Nepotismi - mitä nepotismi on ja miten sitä ehkäistään?
- 24.11.
- 2 min käytetty lukemiseen
Nepotismi tarkoittaa sukulaisuuden tai läheisten suosimista työelämässä, politiikassa tai muussa päätöksenteossa. Sana juontuu latinan sanasta nepos, joka tarkoittaa veljen- tai sisarenpoikaa – ja viittaa siihen, että valta-asemassa oleva henkilö antaa etuja omille sukulaisilleen tai tuttavilleen pätevyyden sijaan.
Nepotismi on eräänlaista epäasiallista suosintaa, ja se voidaan nähdä korruption muotona. Se ei aina riko lakia, mutta se rikkoo tasapuolisuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatteita, jotka ovat keskeisiä sekä julkisessa että yksityisessä päätöksenteossa.
Nepotismin ilmenemismuodot
Nepotismi voi näkyä monella tavalla, esimerkiksi:
Virka- tai työpaikkojen täyttö tuttavuuksien perusteella.
Päätöksentekijä valitsee sukulaisen tai ystävän tehtävään, vaikka joku toinen olisi selvästi pätevämpi.
Hankinnat ja sopimukset lähipiirille.
Julkisissa tai yritysten hankinnoissa suositaan perheenjäsenten yrityksiä.
Urapolun kiihdyttäminen läheisille.
Läheinen henkilö saa ylennyksiä tai vastuuta ilman todellisia ansioita.
Tiedon ja mahdollisuuksien jakaminen vain omalle verkostolle.
Näin muut jäävät ulkopuolelle, vaikka olisivat yhtä päteviä.
Näennäisesti harmitonkin suosinta voi ajan myötä rapauttaa luottamusta organisaatioon ja luoda epäterveitä valtasuhteita.
Miksi nepotismi on ongelmallista?
Nepotismin suurin haitta on, että se vääristää oikeudenmukaista kilpailua ja päätöksentekoa. Kun suhteet ratkaisevat enemmän kuin osaaminen, yhteisön moraali ja tehokkuus kärsivät.
Luottamus heikkenee.
Työntekijät ja kansalaiset menettävät uskon siihen, että päätökset tehdään rehellisesti ja avoimesti.
Motivaatio laskee.
Jos eteneminen ei perustu taitoon vaan suhteisiin, työntekijät eivät näe vaivaa kehittyäkseen.
Tehottomuus lisääntyy.
Päätöksiin päätyy vähemmän päteviä ihmisiä, mikä heikentää organisaation tuloksia.
Korruption riski kasvaa.
Lähipiirin suosiminen voi kietoutua muihin epäeettisiin käytäntöihin, kuten vastapalveluksiin ja väärinkäytöksiin.
Nepotismi ja korruptio
Nepotismi ei aina ole suoranaista rikollista korruptiota, mutta se on usein korruption portti. Kun päätöksenteko siirtyy objektiivisista kriteereistä henkilökohtaisiin suhteisiin, syntyy ympäristö, jossa myös lahjonta ja eturistiriidat voivat kasvaa.
Monissa maissa nepotismi on yksi merkittävimmistä rakenteellisen korruption muodoista. Se ei välttämättä näy ulospäin, mutta se ohjaa resursseja väärin ja tekee yhteiskunnasta epäreilun.
Miten nepotismia voi ehkäistä?
Nepotismin torjunta perustuu avoimuuteen, sääntöihin ja vastuulliseen johtamiseen.
Selkeät rekrytointi- ja nimityskäytännöt.
Valintaperusteiden on oltava julkisia ja dokumentoituja.
Eturistiriitojen ilmoittaminen.
Päätöksentekijöiden on jäävättävä itsensä, jos heillä on henkilökohtainen suhde ehdokkaaseen.
Riippumaton valvonta.
Ulkopuolinen tarkastus ja avoin raportointi vähentävät väärinkäytösten riskiä.
Eettinen koulutus ja johtamiskulttuuri.
Avoin keskustelu ja vahva arvopohja auttavat tunnistamaan harmaita alueita ennen kuin niistä tulee ongelmia.
Yhteenveto
Nepotismi on suhteiden suosimista pätevyyden kustannuksella. Se heikentää luottamusta, oikeudenmukaisuutta ja tehokkuutta niin työpaikoilla kuin julkisessa hallinnossa.Vaikka se ei aina ole laitonta, se on eettisesti kestämätöntä ja voi johtaa korruptioon ja tehottomuuteen.
Läpinäkyvyys, tasapuoliset pelisäännöt ja vastuun kantaminen ovat parhaita keinoja varmistaa, että päätökset tehdään osaamisen, ei suhteiden perusteella.
Laki Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta:
Kommentit